Los derechos de la mujer se hacen más prominentes
La Comisión de Igualdad del Ayuntamiento de Parla presidida por la concejala de Igualdad de Derechos e Inclusión, Leticia Sánchez, ha dado luz vrde al primer Plan de Igualdad interno que cuenta con el consenso de todas las personas miembros de dicha comisión, representantes de la Corporación, de la administración y del personal municipal a través de las secciones sindicales de CCOO, UGT, CGT y CSIF. El Ayuntamiento de Parla, desde la Comisión de Igualdad, ha aprobado el I Plan de Igualdad corporativo, un documento que servirá de marco de actuación del Consistorio para garantizar la igualdad entre las personas de la plantilla municipal
. El Plan tiene el consenso de las personas que lo forman, representantes de la Corporación, de la administración y de la plantilla, a través de todas las secciones sindicales.
Un marco de actuación en relación con la igualdad y en cumplimiento de la normativa
La Comisión de Igualdad del Ayuntamiento de Parla presidida por la concejala de Igualdad de Derechos e Inclusión, Leticia Sánchez, ha dado luz vrde al primer Plan de Igualdad interno que cuenta con el consenso de todas las personas miembros de dicha comisión, representantes de la Corporación, de la administración y del personal municipal a través de las secciones sindicales de CCOO, UGT, CGT y CSIF.
Un marco de actuación en relación con la igualdad y en cumplimiento de la normativa
El Ayuntamiento de Parla, desde la Comisión de Igualdad, ha aprobado el I Plan de Igualdad corporativo, un documento que servirá de marco de actuación del Consistorio para garantizar la igualdad entre las personas de la plantilla municipal. El Plan tiene el consenso de las personas que lo forman, representantes de la Corporación, de la administración y de la plantilla, a través de todas las secciones sindicales.
El Ayuntamiento de Parla, desde la Comisión de Igualdad, ha aprobado el I Plan de Igualdad corporativo, un documento que servirá de marco de actuación del Consistorio para garantizar la igualdad entre las personas de la plantilla municipal. El Plan tiene el consenso de las personas que lo forman, representantes de la Corporación, de la administración y de la plantilla, a través de todas las secciones sindicales.
Un marco de actuación en relación con la igualdad y en cumplimiento de la normativa
La Comisión de Igualdad del Ayuntamiento de Parla presidida por la concejala de Igualdad de Derechos e Inclusión, Leticia Sánchez, ha dado luz vrde al primer Plan de Igualdad interno que cuenta con el consenso de todas las personas miembros de dicha comisión, representantes de la Corporación, de la administración y del personal municipal a través de las secciones sindicales de CCOO, UGT, CGT y CSIF.
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